德才股份

德才股份坚持自上而下建设合规制度体系，通过管理提升、制度完善和规范运营，指导并规范员工、管理人员和合作伙伴的商业行为。建立健全制度、流程、指引，推动相关要求在各业务领域落地执行，实现合规经营理念全面融入公司长期发展战略。

公司在有效推进流程体系建设的同时，利用流程管理工具，构建起高效、规范、合规的权责体系。遵循“权”“责”“利”对等原则，通过明确并优化重要事项的决策流程与授权管理要求，确保财权、事权、人权三大决策层面得到精准匹配的利益激励与制度管理。在各业务流程及职能管理中嵌入权责体系，同时规范决策程序，保障各岗位责任的有效落实和跨领域、跨部门、跨岗位职级间流畅衔接，实现各部门和岗位间各司其职、各负其责、有效制衡。此外，公司还持续加强对权责的监管和评估，借助流程与信息化工具动态掌握重点任务和计划执行信息，实时监控各节点责任落实情况，为公司高质量可持续发展保驾护航。

公司还将合规管控点嵌入业务流程，持续开展宣传和培训活动，常态化组织新进员工岗前法律培训，合格率达 100%，每年针对员工的法治培训不少于 3 次。鼓励员工参加国家统一法律职业资格考试、法学教育、法治培训等，通过举办法律知识培训、讲座以及定期法治宣传活动，使全体员工深入理解并践行法治理念，形成浓厚的合规法治文化氛围。

案例：多元化宣传教育，提升全员法治意识

德才股份以宣传教育为抓手，广泛学习宣传诚信守法、安全生产等与企业高质量发展密切相关的法律法规，并根据相关法律规定制定管理制度和组织架构。2023 年，公司法务管理中心带头开展宪法、民法典等国家法律学习，通过精益法务信息化平台、企业文化大讲堂、企业法治培训专题会、新媒体传播等方式开展专项普法宣传活动，进一步提升全员法治意识，形成“人人懂法、人人守法”的企业文化氛围。

图注：德才股份普法宣传活动